加入我们

一、公司职工职业发展路径
公司员工分为四 大类：管理类、技术类、营销类及生产类，其中技术类人才是研发创新的主力军，是新产品、新技术开发与应用的源泉，是持续快速发展的动力，公司依据技术人员 岗位特点及个人成长所需，给予双通道的职业发展路径，以更好地激发员工工作积极性，挖掘潜能，多层面展示个人综合能力，与企业共同发展。

                                                              技术人才双通道发展

二、人才培养
■新员工专项培训制度

1. 导师计划：新 员工入职(含实习)轮岗学习，人力资源部和轮岗部门负责人协商选定一名资深员工作为其导师，使其尽快了解公司，进入工作角色。导师除需向新员工介绍公司、 部门的基本情况、工作安排与具体工作指导外，还会为新员工提供生活、心理等方面的辅导与帮助，以协助新员工顺利度过见习期考核；

2. 职业规划：为新员工度身制定职业生涯发展计划，针对各类员工不同需要，提供有关个人技能、专业技能、团队技能、管理和领导力等各种方式的培训；

3. 培训项目：鼓励并支持员工不断学习并为员工提供各种培训与发展的机会，选派有潜力的员工参加各类培训项目，还有机会到集团公司分布在广州、江苏南京、辽宁锦州等产业基地学习和培训；

4. 团队建设：定期举办素质拓展活动，加强团队凝聚力。